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英国约有100万名16至24岁的青年群体，即所谓的“NEET青年”（既未就业，也未接受教育或培训），正面临比以往任何时候都严峻的就业市场挑战。本文聚焦于几位失业超过一年的年轻人，讲述了他们艰难的求职经历。

2000份简历石沉大海，年轻人被就业市场拒之门外

托马斯，一位居住在沃灵顿的年轻人，自从2024年10月失去酒吧经理的工作后，已失业一年有余。他每月依靠311英镑的通用信贷生活，在支付账单和宠物开销后，可支配资金仅剩约25英镑。尽管他并非不愿工作，并且自16岁起就一直有工作经历，但他已投递了约2000份简历，却仍未获得任何工作机会。最初的乐观情绪逐渐被招聘市场的沉默所取代，仅偶尔收到一些模板化的拒信。

失业不仅影响了他的经济状况，也严重限制了他的社交生活。他不得不拒绝朋友的聚会邀请，理由通常是无法负担额外开销，有时甚至谎称需照顾宠物。托马斯表示，他渴望过上“正常人的生活”，能够自由社交，不必编造理由，并能享受基本的生活品质，如购买好一些的厕纸或果汁。

托马斯的困境并非个例。据一份青年与就业报告显示，英国约有100万名16至24岁的年轻人属于NEET群体。若无政府干预，预计到2030年代初，这一数字可能攀升至125万。

托马斯认为，新冠疫情对其求职之路产生了深远影响。疫情前，他一边上学一边在一家足球俱乐部兼职安保。他选择了相对稳妥的A-level课程，并取得了ABB的成绩。然而，随着英国进入封锁状态，他选择继续在学院学习健康与社会护理，而非花费高昂学费进行线上大学课程。疫情期间，他的许多朋友离家上大学，女友也因远距离而分手，他感觉自己错失了许多青春期的经历。疫情还导致他中断了驾校课程，而如今许多工作又要求持有驾照。

后来，当他发现朋友们已在外地开始大学生活，他离开了家乡博尔顿，搬到沃灵顿并在一家酒吧工作，重新获得了社交机会，并加入了当地的台球和飞镖队。在此之前，他甚至不知道如何在酒吧点酒。他还曾在药品仓库工作，负责为自动分拣机器补货，但因工作环境单调而辞职。之后，他尝试了行政工作，但因过于枯燥而离职。在一家博彩店的工作经历更是让他感到绝望，目睹一位父亲在雨中下注300英镑，让他意识到这份工作“快把我耗死了”。

最终，他找到一份提供住宿的酒吧经理工作，但一年半后酒吧被出售，23岁的他再次失业。此后，他再未找到工作，目前与伴侣和姐姐同住。他的姐姐，一位拥有英国文学一等学位的毕业生，同样面临求职困境，只能为一家美国公司校对AI提示词，为了抢班次甚至需要凌晨3点起床。

托马斯的生活日复一日，他形容自己“人生就这样从身边溜走了”。他尝试了传统的线下求职方式，但效果甚微。一些线上申请的环节，如对着摄像头即兴演讲，也让他感到尴尬。上个月，他参加了一场招聘会，却发现展位上只有无人值守的二维码，让他觉得“荒唐”。尽管求职过程充满挫败，他仍坚持每两周投递约50份简历。他考虑过参军，但家人劝阻了他。他认为政府应“真正照顾年轻人一次”，并对绿党和英国改革党提出的面向年轻人的政策表示关注。

南威尔士大学欧洲青年政策教授霍华德·威廉姆森（Howard Williamson）认为，托马斯的愤怒是可以理解的。他指出，当今的年轻人正面临多重危机，包括生活成本、全球冲突、社交媒体影响以及AI可能带来的岗位消失。同时，紧缩政策削弱了青年服务项目，使得年轻人难以获得必要的支持。威廉姆森呼吁英国推出一套“新政”，建立专门的青年就业市场，并提供充足多样的培训机会。他强调，让年轻人拥有选择权至关重要，否则他们很容易被系统边缘化。然而，他也承认，这需要巨额资金投入。威廉姆森理解年轻人因求职屡屡受挫而产生的消沉感，认为坚持下去的人心理健康可能受到的伤害最深，最终可能出现“我不在乎了”的心理防御机制。他认为，教育系统应培养年轻人适应未来不确定性的能力。

名校光环失效，牛津毕业生也面临长期失业

即使是牛津大学的毕业生，也未能幸免于严峻的就业市场。24岁的汉娜，在牛津大学获得语言学位后，发现求职之路异常艰难。她回忆，过去招聘人员会主动到学院寻找学生，但如今这一景象已不复存在。

汉娜自2024年夏天毕业以来一直没有工作，她坦言，从世界顶尖大学毕业却找不到一份工作，这种落差感很大。她一路靠助学金进入牛津，大一时受到疫情影响，大二开始积极参与社交活动，并曾在欧洲生活一年提升语言能力，并获得了一份英语教师的工作。然而，毕业后她再未收到过薪水。

毕业后，汉娜回到家乡新森林地区。她最初想进入公务员体系，但申请公共服务岗位迟迟没有结果后，她开始“申请任何自己能做的工作”。她曾一度接近成功，进入一家伦敦研究机构的最后两名候选人之一，但最终岗位被一位经验比她丰富15年的人获得。她尝试了各种类型的职位，甚至包括被建议去一家玩具店，但都未能成功。她曾被要求参加小组任务，通过破冰问题和搭乐高模型来评估，她认为这种方式对于未来的工作环境并无必要。

汉娜在村庄的生活圈子很小，同龄人稀少。她在家乡的一家慈善机构做志愿者，身边的志愿者大多比她年长。她发现，长辈们很难理解这一代年轻人求职的艰辛，甚至有人建议她直接写信给政府安排工作。她希望学会开车去邻近城市认识新朋友，但连考驾照的费用都无法承担。

她原本期待毕业后能迅速开始独立生活，但如今却发现连一份普通工作都难以获得，一个岗位就有上千人申请。汉娜每月领取316英镑通用信贷，母亲会给予支持。她认为AI的快速发展正在抢走工作机会，与中学时老师所说的“未来会出现数百万个新岗位”的预言相去甚远。

AI冲击就业市场，企业主承认加速了学徒岗位流失

英国前首相里希·苏纳克以及国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃都曾发出警告，AI正在减少年轻人的就业机会。一项调查显示，自ChatGPT上线以来，英国新增入门级岗位数量减少了近三分之一。

保罗·克拉普（Paul Clapp），一家数字营销机构的联合创始人，坦承AI在一定程度上加剧了这一问题。他的公司过去每年会招募一到两名学徒，但在使用AI工具后，已停止招募。他认为AI不会消失，并将改变世界。他表示，AI已接手了过去由学徒完成的“所有无聊、费时间的工作”，而这些正是新人入行时必须经历的基础训练。他认为AI不会取代有经验的专家，但可能会让下一代失去进入行业的机会。

企业不招年轻人的原因也包括成本上升。随着雇主国民保险缴费和最低工资上涨，招聘学徒的激励减弱。一份报告显示，自相关政策生效以来，企业雇用一名入门级员工的实际成本上涨了约7%。克拉普提到，他过去的学徒中，并非所有人都表现出色，他不想花钱雇佣一个无法创造价值的人。

他还对求职申请的普遍性表示不满，认为许多人“海投”，甚至不认真看申请的岗位。他也认为教育系统未能培养出企业真正需要的人才，尤其是在网页开发等领域，附近的学院甚至没有开设相关学徒课程。

每月投递50份简历，年轻人的第一份工作愈发艰难

在彼得伯勒，20岁的大卫·金凯德（David Kinkaid）已离开学院近一年，尽管自16岁起就一直在寻找有薪工作，但除了两周的超市工作体验，他从未获得过。他目前想找一份IT领域的入门岗位，每月投递40到50份简历，却很少收到回复，他形容这种经历“真的很压抑，也很消耗人”。

大卫的母亲埃尔（Elle）回忆，几十年前找工作容易得多，只需拿着简历走进一家店就能找到。如今，主动出击也换不来结果。她认为“每个人总得有个起点，可年轻人现在连开始的机会都没有”。大卫也提到，他的一些大学毕业的朋友，投了100到200份简历仍一无所获。

报告批评了针对年轻人的刻板印象，埃尔也常听到诸如“我25岁时已经住进四居室的房子”之类的说法，她反驳道：“可你当时买这套房花了多少钱？”她认为现在情况完全不同，大卫已经很努力，但在目前的就业环境下机会实在太少。

埃尔希望大卫能尽快进入职场，因为她认为工作对他的社交和身心健康都有好处，也能让他更独立，为自己的生活负责。

对于一些年轻人而言，成为NEET青年意味着一步步被推向社会边缘。近期，多家慈善机构警告，失业或失学的年轻人越来越容易面临住房不稳定甚至无家可归的困境。《大志》杂志的销售者中，18至24岁的年轻人数量显著增加。

无家可归的风险：失业可能导致失去住所

在伦敦东部，一家名为Sohaila的餐厅为居住在临时住所的伦敦人提供工作体验，旨在帮助他们重新融入就业市场并获得稳定住房。该餐厅的慈善机构Fat Macy's董事总经理瑞安·麦基尔南（Ryan McKiernan）指出：“如果一个人没有工作，他生活的整个结构就会开始松动。”他表示，该机构最近发现前来求助的年轻人明显增多，这与NEET青年人数上升的趋势有关。参与者在Sohaila接受培训后，若能找到工作，该机构会提供1500英镑的住房押金补助。

麦基尔南提到，该机构接触到的年轻人普遍有不良童年经历，许多人在贫困中长大。报告显示，超过一半的17岁NEET青年“长期经历贫困和家庭困境”。许多人在18岁就被迫独立生活，若无收入，很容易陷入“无家可归的循环”。他强调：“稳定的工作，会直接带来稳定的住处。”

然而，实现这一点并非易事。托马斯在沃灵顿的经历就体现了理想与现实的巨大差距。他形容这种体验“让人麻木，又很不真实”。他童年时被告知长大后会有事业和房子，但如今却只能勉强过日子，连1英镑一份的饭都已是负担。他认为，人在这种情况下“真的很容易陷进去”。